2018-10-14 09:18:31
规模增长是企业做强、做大、做优的基本前提 ，也是实现集团公司十三五生长计划、推进企业高质量生长的基础需要 。2018年 ，集团公司企业营业额规模正式迈上300亿元台阶 ，无论从企业内生动力照旧股份公司指标考核角度来说 ，如何在更高条理上实现更大规模、更快增长的快速生长 ，都将是全局生产系统必须面对的重要考验 。
一、理顺项目治理关系 ，释放治理潜能
项目治理关系包括集团公司、各子分公司与项目部的治理关系 ，也包括项目经理部与参建单位、项目分部的治理关系 。只有坚持上下一盘棋 ，理顺各方关系 ，各司其职 ，形成协力 ，才华实现高效治理、高效生产 。
理顺集团公司、各子分公司、项目部治理关系 。要把项目治理统一到“集团管总 ，公司主建 ，项目管干”这一基本思路上来 。集团管总 ，就是作为集团公司要对项目治理肩负总统筹、总协调、总监管的责任 ，发挥系统治理作用 ，进行项目治理顶层设计 ，制定项目治理总体策划计划 ，在历程中给予总协调、总监管 ，催促策划计划落地 ，项目推进受控 。公司主建 ，就是由各子分公司具体调配资源 ，凭据施组计划和施工计划合理安排 ，配齐资源 。项目管干 ，就是要落实项目“诚信守约 ，施组落实”主体责任 ，具体实干 。项目部是干幸亏建工程的一个团队 ，后方对前方要充分授权、适当监控、注重考核 ，最大限度发挥项目管控的积极性和主动性 。
理顺直代管项目经理部与参建单位、项目分部治理关系 。直代管项目经理部是代表集团公司行使项目治理职权 ，对内代表集团公司全权行使人员治理、生产指挥、组织协调、管控监督、经济核算、利益分派、价款分劈等治理职能 。直代管项目经理部尤其是代管项目经理部要提高政治站位 ，要履行好对所辖全部分部的治理职责 ，要建立健全完善的直代管项目治理制度 ，严格依规治理 。关于项目分部保存的问题 ，要较真碰硬 ，迎着问题上 。关于拒绝整改或恒久整改不力的 ，直接报集团公司工程治理部、宁静质量部及其他主责部分 ，问题严重的可逐级报集团公司分担领导和主要领导 。另外 ，直代管项目经理部均有责任、有义务将建设单位的不满、监理的不满第一时间向集团公司反应 ，严禁报喜不报忧 ，错失处理的最佳时机 ，酿成越发严重的结果 。参建单位和所属项目分部要接受直代管项目经理部治理 ，听从事情安排 ，正确的要坚决执行 ，不正确的可以反应 。
区域稽察队从区域指挥部剥离出来后 ，要充分发挥生产系统“眼、耳、嘴”的作用 ，增强项目的宁静质量治理 ，兼顾生产进度 ，严格问题整改闭合 ，资助各子分公司、项目部提升现场管控能力 ，强化执行力 ，全力包管施工生产宁静、优质、高效推进 。
二、抓牢项目治理策划 ，做好项目治理顶层设计
项目治理策划书是项目治理的顶层设计 ，是绘制项目治理的雄伟蓝图 。集团公司及各子分公司务须要高度重视项目治理策划事情 ，不折不扣地执行集团公司制定出台的《项目治理策划治理步伐》 。
做好临建工程策划 。要深度策划巨细临建工程计划 ，明确经理部、分部、搅拌站、试验室的位置 ，施工便道走向以及临建工期要求；要对梁场、板厂科学选址 ，对制、存台座作出具体计划；要对第一块地、第一根桩、第一个搅拌站验收等事情进行细致策划 ，以满足跑步进场、快速施工需要；要严格控制巨细临建建设标准 ，以满足功效需求和“三工”建设要求为原则进行建设 。项目经理部驻地距离施工现场原则上不凌驾一公里 。
强化技术计划策划 。全线重大技术计划 ，如深基坑、水中墩具体是接纳放坡挖照旧用钢板桩或者围堰筑岛都要在策划时进行明确 ，后期就是施工组织的事 。
抓好工程分包策划 。集团公司要明确任务划分计划 ，选定参建单位 ，确定治理模式 ，做好分部设置及管段任务划分 。各子分公司凭据项目具体情况要划定分包单位 ，确定分包步队配置计划 ，明确各步队计划投入的设备数量和设备型号以及进场时间 。四是策划好工经事情 。要逐项目下达全线统一的机械设备、物资质料的价格 ，按工序分包的分包限价 。要形成完整的变换索赔计划 ，确定变换索赔的偏向、突破口 。
优化项目深度策划 。铁路工程项目、10亿元及以上的路外工程项目、集团公司直管项目以及集团公司认为有须要的工程项目的策划书由集团公司牵头组织 ，半个月内完成体例 。在项目开工2-3个月后 ，相关部分要对项目进行平推检查 ，实时纠偏 。非铁路项目10亿元以下的由各子分公司比照集团公司要领下达策划书 ，原则上子分公司总经理在一个项目上组织策划时间不少于一周 。今后新中标项目和项目开累完成缺乏条约总额30%的项目 ，均要重新进行项目策划 。集团公司工程治理部卖力抓好项目治理策划的督导执行事情 。
三、坚持计划引领、科学组织 ，加速项目施工进度
“时间就是本钱、进度也是效益 。”要牢固树立快速施工理念 ，在又好又快上多下功夫 ，全面加速项目施工进度 。
全面摸排项目情况 ，科学合理制定施工计划 。集团公司加入体例项目治理策划书或开展平推检查的工程项目 ，项目部要严格凭据确定的施工计划组织现场施工 。10亿元以上的路外项目 ，集团公司工管部要派人深入现场全面细查 ，摸清底数 ，做好安排 ，参建单位和项目部要全力配合；10亿元以下的路外项目 ，各子分公司生产领导要带着工程治理部分逐个摸排 ，排摆剩余工程施工计划 。
坚持计划引领 ，逐项解决制约进度要害因素 。征拆问题 ，各子分公司要给予资助 ，关于影响到控制性工程的征拆问题 ，各子分公司分担领导要亲自上手 ，资助解决 ，积极创立现场开工条件 。关于现场治理人员缺乏、增加作业步队、增加主要工装设备等问题 ，各子分公司总经理要亲自过问 ，亲自催促 。作业步队劳动力缺乏问题 ，项目经理要与作业队卖力人一对一商谈敲定 ，困难时 ，各子分公司分担领导、主责部分要给予资助 ，须要时各子分公司总经理要亲自对接 ，必须准时间、按要求上足劳动力 。项目资金缺口问题 ，优先各子分公司资助解决 ，确实困难时 ，可向集团公司提出贷款申请 ，但要专款专用 。物贸公司要充分发挥集中采购的优势 ，在降低采购本钱的基础上 ，备足种种物料 ，以满足施工生产的需要 。
强化考核奖惩推动计划实施 。项目部要将生产计划剖析到月到周到日 ，要严肃计划事情 。下达前 ，要与作业步队充分相同 ，确保计划下达的合理性；计划下达后 ，各作业队要严格执行 。项目部要进行考核奖惩 ，坚持做到日碰头、周考核、月兑现 。奖惩步伐要将项目部治理人员事情完成情况、作业步队计划完成情况纳入考核规模 ，项目治理人员、工地质料厂人员奖励要与自身事情效果、项目生产完效果果挂钩 。项目部要做好步队全方位效劳 ，增强资助指导 ，与协作步队一起解决现场问题和泛起的难题 。组织开展有声有色的劳动竞赛运动 ，营造浓厚的比学赶帮竞赛气氛 。
四、强化分包步队治理 ，做好物资保供
选好用好分包步队至关重要 。一是要选好分包步队 。选择的分包步队要具备足够能力胜任事情 ，目前看来现场优质的分包步队资源明显缺乏 ，集团公司和各子分公司要抓紧启动战略相助事情 ，要从各兄弟单位引入优质劳务资源为我所用 。二是要管好分包步队 。首先 ，强化效劳意识 ，项目部的技术支持、资源配合、验工计价、人文眷注等各方面的效劳要跟上 ，让分包步队腾出更多精力专心搞生产 。其次 ，项目部人员坚决不可和供应商、劳务步队有利益瓜葛 ，更不可有利益输送 。三是要培训好分包步队 ，做好技术培训、文化输入和治理古板贯注 ，使其充分融入我们的企业文化当中 。只有分包步队治理获得真正强化 ，项目治理才有了坚实基础 。
扎实做好物资包管事情 。进一步扩大地材、水泥等质料供应厂家的视察规模 ，寻找新的料源地 ，作为质料紧张时的备选厂家；加大地材的备料力度 ，使用自拌砼的项目要提前计划好备料事情 ，年底前要提前备料；加大原质料检测频次 ，坚持先检后用 ，包管及格质料用于工程实体；做好现场质料供应的统筹事情 ，提升质料供应的计划性 ，做好质料消耗核算事情；增强拌和站计量治理和生产历程治理 ，包管砼配比正确 ，计量准确 ，拌制历程合规达标 。
五、转作风、带步队 ，抓好项目治理
用心培育 ，快速造就项目治理人才 。项目现场人员年轻、经验欠缺、业务水平暂不满足现场治理需要 ，这是必须面对的问题 。集团公司在人员培训方面形成了一整套的培训教材、课件和音像资料 ，项目部除按期安排送培 ，也可组织年轻人员自我学习 ，着眼岗位需要 ，岗位应知应会必须弄清弄懂 ，快速胜任岗位事情需要 。项目部要开展形式多样的考核评比 ，考核内容与岗位事情相结合 ，可将实际业务与简单理论结合 ，引发年轻人学习兴趣 。集团公司、各子分公司及项目部都要增强对其业务指导 ，手把手教导 ，教授事情经验 ，资助青年员工尽快生长 。
以上率下 ，切实转变事情作风 。建立按期和未必期的现场推进事情机制 。关于重点问题 ，项目要坚持每月开展推进事情 ，实时解决现场问题 。为确保推进实效 ，集团公司各业务部分在今后项目推进中 ，要实时开列问题清单并进行汇总 ，形成书面质料后与项目部进行交接并形成交接纪录 。问题整改后直代管项目经理要向集团公司对应部分反响 ，整改闭合情况由区域稽察队卖力验收 ，发明虚假闭合的 ，将凭据有关步伐进行处理 。安质部要牵头汇总检查的红线问题 ，形成问题清单 ，建立问题库后移交给直代管项目经理部 。集团公司各加入部分均要以会代训 ，分系统做好对项目部、分部业务指导帮扶事情 。各子分公司也要比照集团公司做法 ，改变作风 ，深入一线 ，强化对项目的治理力度 。