2018-08-13 10:42:17
为深入推进导师带徒事情 ，打造“思想过硬、作风过硬、技术过硬”的青年员工团队 ，引导青年扎根企业 ，立足岗位建功立业 ，2017年8月 ，公司在武汉片区项目部开展双导师带徒事情 ，积极探索“业务+思想”同向发力的事情模式 ，补齐以往只重业务不重思想学习的短板 。
近日 ，公司团委在武汉片区项目部召开双导师带徒事情年度考核集会 ，被考核人数28人 �？己嘶嵘� ，武汉北湖污水处理厂项目部见习生李维辰说到：“这一年是我生长最快、感伤最深的一年 ，技术上有技术导师的指导与资助 ，让我无论是在为人处世方面 ，照旧在事情技术方面都有了全新的认识和提高 。这一年是我思想转变、迈入成熟的一年 ，思想上有职业生涯导师的指导与建议 ，让我对短期和恒久的事情有了明确的目标 ，也让我正确认识到了看待事情的态度 。”会上 ，师徒双方对一年来的教、学情况进行总结谈话 ，项目部全体职工本着公正、公正的原则进行民主测评 。
一日为师 ，终身为师 。28位师徒纷纷体现：虽然见习期已结束 ，可是师徒情谊将随着时间的推移,如陈酿的老酒,日渐正浓 。在日后的事情和生活中 ，师父们会继续秉持精心育人的宗旨 ，助力徒弟生长成才 。
会后 ，团委凭据民主测评分数、每月教学手册完成情况凭据各占比例完成计分 ，计分结果作为优秀师徒评选依据 。凭据公司党委要求 ，今年在全公司推广“双导师带徒”制度 ，由公司团委卖力日常事情开展情况的跟踪及反响 ，按期进行督导、总结 ，以不绝完善“双导师带徒”事情模式 ，把这项事情抓牢抓实 。